Charakterstärken im Team

Drei Figuren hinter einem roten Vorhang

Verstehen Sie Ihre einzigartige Rolle in Ihrem Team. stimmen Sie die Nutzung der Charakterstärken auf Ihre Teamrolle ab; erleichtern Sie mehr Eigeninitiative und Produktivität bei der Arbeit.

Schritte

  1. Lesen Sie die Beschreibungen der sieben folgenden Rollen. Identifizieren Sie Ihre beiden stärksten Rollen. Achten Sie darauf, die Art von Dingen zu berücksichtigen, die Sie gerne tun, während Sie Ihre Arbeit und Ihre Hauptaufgabe bei der Arbeit oder Freiwilligenarbeit erfüllen.
  2. überlegen, wie Sie Ihre Signaturstärken besser einsetzen können, um die einzelnen Rollen zu maximieren.
  3. Wie können Sie besondere Beiträge in Ihrem Team durch eine oder beide dieser Rollen anbieten?
  4. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager über die Möglichkeit, sich an einer Arbeitsgestaltung zu beteiligen.
  5. Während du mit deinem Team arbeitest, versuche, wenn immer möglich und angemessen, deine Energie auf deine stärksten beiden Rollen zu konzentrieren.

Rollen

  • Ideengeber: hat Freude am Erfinden von neuen Ideen, die Probleme lösen und Wachstum unterstützen. Entwickelt, gestaltet um, erneuert und revolutioniert sogar.
  • Informationsbeschaffer: lernt gerne mehr über gute Verfahren, Wettbewerber und für die Arbeit hilfreiches Wissen. Teilt das Gelernte in Teambesprechungen und durch Schreiben.
  • Entscheidungsträger: angezogen durch das Analysieren von Informationen aus verschiedenen Perspektiven, das Verarbeiten von Fakten, die Anwendung von Logik und die Wahl einer Vorgehensweise.
  • Implementierer: Führt Entscheidungen aus. Ist der “Macher” im Team und kann derjenige sein, der produziert, vermarktet, verkauft oder liefert.
  • Influencer: optimistisch und enthusiastisch, genießt die Herausforderung, andere zu überzeugen. Hilft, Widerstände und Ablehnungen zu vermeiden, um Kunden, Investoren usw. zu überzeugen.
  • Coach: Hilft, Netzwerke von Menschen aufzubauen, Teamkonflikte zu lösen und motiviert und ermutigt Menschen. Gute Zuhörer mit fürsorglichen Herzen und praktischen Ratschlägen.
  • Energizer: infiziert andere mit der Energie und dem Enthusiasmus, um durchzuhalten. Bewältigt zügig Hindernisse, brennt selten aus.

Forschungsergebnisse

Die sieben Rollen wurden von Neal Mayerson, dem Vorsitzenden des VIA Institute, als wesentliche Funktionen eines starken Teams konzipiert und durch Expertenbeurteilung und Feedback überprüft. Ein Bewertungsinstrument wurde entwickelt, das die Existenz dieser Rollen, ihre Unterscheidungskraft und den Bezug zu den 24 Charakterstärken testete. Im Ergebnis waren die Teamrollen waren positiv mit der Arbeitszufriedenheit und den meisten Charakterstärken korreliert. (Ruch, Gander, Platt & Hofman, 2016)

Quelle:

R.M.Niemiec: Chracter Strengths Interventions. 2018 Hogrefe Publishing and VIA Institute of Character

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